Zarząd Bydgoskiego Parku Przemysłowo-Technologicznego nie zgodził się na ankietę antymobbingową. Tomasz CzachorowskiWydawałoby się, że najbardziej oczywistą metodą sprawdzenia w firmie, czy skargi na mobbing są zasadne, jest przeprowadzenie wśród pracowników anonimowej ankiety. Tego sposobu myślenia niestety nie podziela wielu szefów. W Bydgoszczy mieliśmy ostatnio dwa nagłośnione przez ‘Express’ przypadki takiego zachowania szefostwa firmy.Resort pracy jest zdania, że przepisy antymobbingowe są dobre i nie ma potrzeby ich zmieniać.